工人走了，剩下他們幾個股東坐下來簡單的開了一個會，其實最主要的目的是看賬。

　　 小虎本着好借好還再借不難的原則。

　　 這邊糕點廠不斷的掙錢，他有了錢就趕緊拿出一部分去還賬。

　　 因為廠裡所有的設備都是賒來的。

　　 他們的烤箱最小型号的都要大幾百塊錢。

　　 其實當初人家并不想賒，不過是開口的人面子大而已。

　　 幾百塊錢對現在來說，那就是一個人一年的工資。一口氣他們要了這麼多烤箱。

　　 幾百塊錢的還是最便宜的，大型的更貴。

　　 小虎因為不用擔心原材料貨款的問題，有了利潤之後就先給付了一部分。

　　 就是因為有這個口碑，那一整套烘幹設備，人家也是分文沒要就賒出來了。

　　 他們的收益也是很喜人的。

　　 如果所有的設備全部還清欠款，他們還盈利3000多塊錢。

　　 小虎不想還的那麼快，就像嫂子控制批貨量一樣，不想太紮眼。一個私人小廠，這麼短的時間就還了這麼大的金額…

　　 還是不要這麼幹了。

　　 杜宇和潘蘭蘭知道她們會掙錢，但是沒想到會掙得這麼快。

　　 也就是說這個食品廠所有的東西有1/10是她的了，而且還能分到300多塊錢。

　　 杜宇的工資一個月就32，也就是說這麼短的時間内，她掙了一年的工資。

　　 潘蘭蘭的工資高一些，也不過40塊錢。

　　 想想她們都心裡發熱。

　　 潘蘭蘭當初的野心也沒有了，她沒有能力弄到那麼多水果和原材料。

　　 潘蘭蘭現在和杜宇一樣，就想盡量的為這個食品廠做事情。

　　 杜宇的心裡也是火熱火熱的，她最初也覺得能掙些錢，但是沒想到會這麼掙錢。

　　 小虎先把所有的盈利和運營情況說了。

　　 宋岩看了之後他們都很激動，自己就是那個潑冷水的。

　　 宋岩：“我們目前的情況發展是好的，但是還存在很多問題。

　　 在管理上不能光靠我們幾個人盯着。現在是有一些規章制度了，但是還不夠完善。這一方面我們要想法參考大的食品廠，把規章制度細化。

　　 這是其一。

　　 其二，有了規章制度怎麼實現下去。我們現在必須要建立我們自己的管理系統。

　　 人員多了，現在分小組了，可是現在還沒有正式任命組長。

　　 過完年後，小虎就要把這些管理系統建立起來。

　　 優秀努力的就要獎勵，混水摸魚的，無組織，無紀律的就要處罰，嚴重的開除，必須建立這個規則。

　　 三，過年之後咱們的營業額會明顯下滑的，首先老百姓沒有這麼多需求了，這是一點。另外一點，一斤糧票買兩斤糕點的事情就不能做下去了。

　　 這也會讓咱們的營業額下滑。

　　 所以咱們現在必須質量取勝。産品必須要創新。

　　 咱們招攬糕點師傅的計劃就要提上日程了。

　　 不僅是糕點師傅，大型國營廠退休的一些管理人才，或是有一技之長的，咱們都需要。

　　 你看現在咱們還沒有修理工。

　　 咱們現在所有的設備都是新的，還不能體現修理工的重要。

　　 咱們繼續運行下去的時候，就需要修理工。

　　 再往後天氣熱了，食品保質期短了，食品賣不出去就會存在變質的問題，這都是成本的損失啊…”

　　 宋岩自己所考慮的問題一一說完的事，杜宇問宋岩，“你是學中醫的嗎？”

　　 宋岩肯定的回答，“我當然是學中醫的！”所以這些麻煩事讓你們考慮啊。

　　 然後，大家分錢拿着錢回家過年。

　　 食品廠的問題說完了，他們回家之後又開始對烤鴨作坊進行了商讨。

　　 烤鴨作坊這一邊，原本有些想法的村民現在放棄了。因為作坊開始招退伍兵了，不是全靠他們村子裡的人。

　　 而且這些當過兵的人，體格都挺魁梧的。以後他們就是作坊的保安，就是保衛科的意思。和這樣的人打仗肯定打不赢的。他們有的小心思也都放下了。

　　 這回烤鴨作坊來了不是6個人，是8個人。有兩個人自家的兄弟跟來了，想見見世面。小虎需要人就順便留下來了。

　　 過完年會挑幾個人到食品廠那邊去。

　　 對于烤鴨作坊的發展，小虎的設想是過完年之後要和村裡談一談土地租賃的問題。

　　 土地租賃問題一旦談成，烤鴨作坊就不用擔心村裡采取什麼動作了。