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第一千三百一十四章破解

重生玩轉八零年代 江陌南 2633 2025-08-05 14:56

  

  趙衛國公審時,已經是1994年的九月,趙思此時和遲子若已經跳級上了市第一實驗小學六年級,這也是葉秋桐故意安排的,讓他們和差不多年齡的孩子在一起,免得他們與四周格格不入。

  時間過得很快,這一年,趙思和遲子若都開始抽條了,一年都能長七、八公分,一下子就躥高了,兩個人讀書、做題時的神情看上去都十分沉醉、投入,有點少年人的樣子了。

  遲子若自從身高抽條後就不再胖呼呼的了,而是愈發朝著苗條美少女的角色靠近。

  葉秋桐經常時不時喜歡抱她一下,然後感嘆,原來那個軟軟的遲子若不見了,還是以前那個她可愛、好抱。

  遲子若倒會安慰似地、少年老成地拍拍母親的肩膀,道:「小孩子總會長大的,作為家長,你們要懂得面對這種變化。不要老把我們當成小孩子看待,這對我們的心理健康發育極為不利。可能會把我們變成媽寶女、媽寶男。」

  葉秋桐一陣無語。

  女兒說得好對,她竟無力反駁。

  在孩子成長過程中,其實糾纏不清的往往是家長,他們總停留在孩子還小、要依賴自己的印象裡。如果孩子離開他們,他們就特別不習慣。

  程聰離開了趙思和遲子若的圈子,因為以程聰的智商,他雖然算得上聰明,也隻不過是普通孩子的發育水平罷了,所以隻能老老實實按步就班上學。

  不過,程聰和他們一樣讀市第一實驗小學,上的是一年級。

  小學的課程對趙思和遲子若來說很輕鬆,他們下課後,還有私人老師另外對他們進行補課,補的已經是大學的課程了,而且是學科裡細分的課程。

  葉秋桐覺得這樣挺好的,她不想讓孩子們快速地脫離同齡人的環境,一下子進入大學階段。

  光是想想這兩個這麼小的孩子要去大學裡獨自生活,和對他們來說成人一般的同學住宿舍,葉秋桐就一陣頭痛。

  在那種情形之下,趙思和遲子若的心理發育肯定會受影響,在學習方面可以加速進程,但是在心理發育階段上,葉秋桐知道不能拔苗助長。

  這也是她諮詢過瓊斯後得出來的結論。

  瓊斯已經從非洲完成她的援助項目,目前在紐約自己開辦了一家心理診所。

  說起來,葉秋桐還是這家診所的主要股東。

  瓊斯去非洲幾年,已經把賺到的錢都花得乾乾淨淨,她回到美國後,給葉秋桐打了一個電話,葉秋桐了解到她的情況後,便支援她開辦了心理診所。

  如今瓊斯的生意極好,找她看病的病人都排到了一個月外。

  葉秋桐得知這種情況後便撤資了,隻是要回了她當初投資的成本,讓瓊斯獨自掌控公司。

  知恩圖報是葉秋桐的天性,若不是有瓊斯有效的疏導,遲生也不會那麼快走出心理創傷。

  雖然這和遲生自己強大的意志也有關係,但是瓊斯依舊是功不可沒,葉秋桐現在一有什麼心理上的困惑,就會打電話問瓊斯。

  包括孩子們不直接上大學,而是先就讀年齡差不多的小學,也是諮詢瓊斯後的結果。

  瓊斯說,如果讓孩子直接上大學,跳過同齡人的心理發育階段,以後會對孩子們的心理影響深遠,可能是一輩子都補不回來的。

  葉秋桐聯想到上輩子廣為宣傳報道的少年班、天才班,那些天才,大都最後泯然眾人矣,據說很大的因素就是拔苗助長了。還有一些確實出現了不小的心理問題。

  葉秋桐便欣然聽取了瓊斯的意見。

  這一年裡,孩子們的成長最快,葉秋桐自己都有點心理調適不過來了,還好有瓊斯從旁輔導,葉秋桐才算慢慢適應了。

  遲生上任後,推行嚴明的廉政政策,公司裡的人似乎一開始還有些不適應。

  以趙衛國擔任市級總經理為例,那時候他要提拔一個股級的科室負責人,當事人需要進貢給他至少三萬元。

  如果是肥缺的股級,比如採購部等,甚至要價更高,一個股級職位需要進貢五萬到八萬元,而且後續逢年過節,還次次都不能拉了孝敬。

  那時候,基層公司的風氣都被趙衛國帶壞了,人心浮動,大家不想著鑽研工作,隻想著如何巴結趙衛國,把關係扯上,把路子鋪開,然後隻等趙衛國笑納錢財,然後就可以功成名就了。

  這種情況蔓延開來後,導緻了想認真工作、不懂走關係、請客送禮的人一直被埋沒,嚴重打擊了這些正派同志工作的積極性。

  而那些宵小之輩,善於鑽營,則一個個隻要有錢有關係就能上位,還嘲笑那些認真工作的員工……

  不正之風就象傳染病一樣,很快讓公司被污染了一片。

  遲生上任後,總公司經過研究,合併精簡機構,將市一級公司取消,人員融入省總公司內,遲生繼續擔任省總公司經理,劉凱亮則擔任副經理,方修強則退居二線,作為公司調研員掛著一個職務,不再有具體的實職。

  遲生晉陞恆立一方大員後,著力破解不正之風的怪現象,首先從己身做起,不接受吃請,不收受禮物,連蛋糕禮品券也不收。

  開始時,公司有些吃拿卡要怪的負責人很不好受,一下子沒有了灰色收入,他們怪話連連,怨氣衝天。

  遲生不為所動,依然堅持推行自己清正廉明的工作方針,並且制訂成具體的工作實施細則。

  另外,遲生也大力提升員工的福利,在恆立公司內部,參照私企的作法,大膽推行了股份制改革,將公司三成的股份抽出,讓員工集資購買。

  當然,這些股份每個員工都有限額,職級越高的員工,能購買的份額越多,這些股份不能轉售,一旦離職或者退休,則由公司回購。年底依據股份進行分紅。

  一時間,職工的福利大為提升,一般的員工收入,也是市面上正常員工收入的十倍。

  在新的福利政策實行後,對於遲生的舉報信、檢舉電話,一天少似一天……

  

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