第一卷:默認 第292章 工廠職工管理制度風波
午飯過後,羅慧珍就開始起草工廠職工管理制度。
剛提筆,她腦子裡就冒出許多問題來。
“這工廠管理員工和在機關單位管理幹部上班是一樣嗎?”
蘇染确認道:“不太一樣,工廠的職工管理制度除了規定上下班時間,還需要明确更多行為準則,比如上班時間不許閑聊,不能幹私活,不能磨洋工,如果違反制度罰款處理,比如一次扣五角錢,嚴重的開除處理……”
“規定得這麼多,會不會讓職工覺得不近人情啊?”羅慧珍有些難以下筆。
她以前在機關單位上班,婦女聊天織毛衣是常有的事,那個年代每個婦女都生好幾個孩子,不少人還帶孩子去單位上班呢。
蘇染耐心解釋:“先有制度才能規範職工的工作,如果我們的制度不嚴格,到時候職工上班怠慢,你也不好批評她了,要處罰也師出無名。”
“規章制度先張貼出去,看過的,認同我們公司管理制度的,我們再錄用,這叫雙向選擇。”
“畢竟我們私人企業開公司也是為了掙錢,不是福利機構,肯定需要職工認真盡心工作,如果職工上班比偷懶,不服管理,生産效率低下了,我們就會虧本,可不像國營企業,有國家托底,哪怕沒有盈利,也能财政補貼發工資。”
“我怕别人說你是資本家啊。”羅慧珍還是擔心道。
蘇染笑着說:“現在都改革開放了,哪裡還有批評資本家的,每個地方的招商局都在努力招商引資,歡迎資本家來投資呢。“
”現在的資本家可不是舊社會的資本家,自己掙錢的同時給職工提供了工作崗位,幫她們的家庭增加收入,而且按多勞多得支付報酬,加班也會額外給加班工資。”
“你隻要明确報酬,按時支付工資,就不屬于剝削,而且,也沒人逼職工來上班,愛來不來,想掙錢就不要把自己端得太高。”
“好吧,那我先寫一份草稿給你過目。”
羅慧珍說完就提筆草拟。
才寫幾個字,停了下來:“哎,我好些年沒寫過文章了,寫字都有些生疏了。”
蘇染猜想她可能有些字忘記怎麼寫了,也不說破,把自己和張宇航,趙剛簽署的合作合約給她參考。
羅慧珍看完後很快有了思路,提筆洋洋灑灑寫了一大篇。
交給蘇染時,有些得意問:“怎麼樣,符合要求吧?”
蘇染毫不客氣打擊:
“有些啰嗦了,私人企業不需要這些高大上的口号,這幾段可以直接删除……”
蘇染說着便拿起筆修改,不但劃去了好幾段廢話,還改正了幾個錯别字。
之後又添加了幾條。
羅慧珍再看時,覺得簡化後這些規章制度冷冰冰的。
還是建議道:“我覺得口号還是需要的,這樣也能激發職工的積極性嘛。”
“那就添這幾個字吧:【想改善家庭生活條件嗎?想發家緻富嗎?請加入我們恒信頭飾工廠吧!】
“好吧。”羅慧珍勉強接受了這種簡單粗暴的口号。
第二天兩人買了幾張大紅紙,把頭飾廠的職工管理制度抄錄上去,張貼在服務社和廠房建造圍牆外。
如羅慧珍所料,這份規章制度一貼出去,很快在大院裡掀起一番議論。
“這寫的啥啊?”
不認字的軍嫂和家屬們看着這份規章制度像看天書一樣。
“我念給你們聽吧。”穆政委的妻子,程愛玲把紙上的内容給大家念了一遍。
“啥,犯錯了要扣錢,沒聽過國營廠有這樣的制度啊。”
“是啊,還不準聊天,那上班就不能聊家常了?我們在農村上地裡幹活還有唠嗑的呢,這進工廠咋這麼嚴格呢?是要憋死人啊?”
“聽說小蘇的公司是有大資本家投資的,估計學了資本家的方法管理工人。”
“是啊,說是按件算領工資,不過要檢驗合格才能發錢。”
“這麼嚴格,那你們還去上班嗎?”
“再看吧,回家和男人商量商量。”
“……”
當天下午就有幾個軍嫂來串門,探口風。
“小蘇,我們看到你張貼的那個規章制度了,就是想問一下,如果不小心違反了制度,真要扣錢啊?”
“當然,國有國法,工廠有工廠的章程,你們要是不放心,可以先觀望,不用着急來上班,我們都是互相選擇的,願意接受管理的我們才錄用。”
蘇染說完,有人撇了撇嘴。
“就咱們内部的小工廠,沒必要那麼嚴格吧,再說,咱們都是軍嫂,男人都是戰友,不應該講點人情嗎?”
蘇染回她:“那如果我虧錢了,要賠錢給股東,你們會湊錢給我嗎?”
一句話便把她們噎住了。
倒是秦雪花表态道:“我是認定要去頭飾廠上班的,就我這沒文化的,想進國營廠也沒可能。”
“小蘇能把工廠辦在這裡,就是給我們家屬優先提供崗位,要是開在市裡,也不愁招不到人上班,現在社會上好多小年輕都沒工作呢,農村人也有不少來城裡找活掙錢的。”
“那到時候你當個車間副主任吧。”蘇染直接給她一份管理崗位。
聞言,秦雪花一臉驚喜。
“我能當個副主任?”
“對,主要是協助主任和廠長的管理工作,當然,你也需要做普通職工的工作,職位有額外的崗位補貼,每個月多二十塊錢。”
蘇染這麼大方給了秦雪花一份管理工作,那幾個軍嫂後悔莫及,急忙表态。
“小蘇,我們也認定要來上班的。”
“目前管理崗位有限,如果以後你們在工作中表現優秀,可以增加組長職位,崗位補貼每個月多十元錢。”
蘇染大餅一畫,她們幾個錯失先機的也有了奮鬥目标,都表示會好好工作。
不過秦雪花得了份好工作,很快就遭人嫉妒上了。